COMMENT DEFINIR SES OBJECTIFS ?

Un objectif doit être clair, précis, daté, mesurable et réaliste. Chacun de ces critères est fondamental si vous voulez mettre toutes les chances de votre côté pour atteindre le but visé.
Ne partez pas bille en tête ! Définir son objectif requiert un travail préalable de réflexion et un état d'esprit de gagnant.
Que voulez-vous faire ? Quels sont les bénéfices et les résultats attendus ?
Formulez votre objectif de façon positive. Ne dites pas : je ne veux plus occuper ce poste. Dites : je veux évoluer vers tel ou tel poste. N'hésitez pas à vous projeter mentalement dans l'avenir. Vous voulez parler couramment l'anglais : imaginez-vous menant à bien des conversations avec des clients ou animant une réunion dans cette langue.
Quand voulez-vous le faire ?
Ne confondez pas objectif et défi. En dépit de votre impatience ou de votre envie que ça change vite, fixez-vous une date butoir réaliste qui vous permettra de construire une stratégie sans pression.
Quels sont les moyens ou les méthodes nécessaires ?
On ne construit rien de solide sans la boîte à outils idéale. Recensez tous les moyens qui vous seront utiles pour atteindre votre objectif.
Quelles sont les contraintes (humaines, matérielles ou budgétaires) ?
Soyez prévoyant et anticiper tous les aléas auxquels vous devrez faire face. Cela vous évitera désillusion et démotivation dès le premier obstacle.
Définir un plan d'action détaillé. Haro sur la procrastination ! Si vous ne voulez pas que votre objectif soit sans cesse remis à demain, il vous faut définir sans tarder un plan d'action détaillé. Il doit comporter plusieurs étapes et chacune sera datée, cela vous permettra de faire le point au fur et à mesure et de rectifier le tir si nécessaire. Par ailleurs, avancer vers son objectif par étape est une méthode motivante. Vous constaterez ainsi le chemin déjà parcouru et vous serez davantage enclin à avancer pour atteindre le but ultime.
Se lancer. A en croire le philosophe grec Aristote : "Le commencement est beaucoup plus que la moitié de l'objectif". Faites-vous confiance ! Si votre objectif est bien défini et réaliste, inutile de le soumettre à l'avis de l'ensemble de votre entourage professionnel ou familial. Le doute et les objections des uns et des autres pourraient faire tomber à l'eau tout le travail mené. Appuyez-vous si nécessaire sur une ou deux personnes qui peuvent vous encouragez et lancez-vous.

Comment rédiger un CV

La rédaction d'un CV efficace n'est pas chose aisée. La plupart des gens n'y parviennent pas.
Lorsque vous envoyez votre candidature à une banque d'investissement, la première chose que vous devez vous rappeler est qu'un CV doit être court et simple.
Ce n'est pas un hasard si, aux Etats-Unis, un CV est désigné par le terme français " résumé ", par opposition au " cours de la vie " plus descriptif suggéré par le terme latin " curriculum vitae ".
Dans les banques d'investissement américaines, tous les CV d'une longueur supérieure à deux pages finissent à la corbeille.
Lesley Johnson, Directrice du recrutement de Citibank Europe, déclare que plus un CV est court, meilleur il est. " Utilisez les puces typographiques plutôt que de développer de longs paragraphes. Faites un texte concis et facile à lire dans un délai très court.
N'intégrez pas de nombreuses informations techniques et acronymes qui risquent de ne rien dire au lecteur ", conseille-t-elle.
Un CV doit donner une image claire de vos points forts et de votre adéquation avec le poste. Ceci signifie qu'il faut le personnaliser en fonction du poste auquel vous postulez. Sur son site Internet, Goldman Sachs met en garde les candidats contre le CV générique " bon pour tous les postes ".
John Barker de la société Executive CVs International, un service de rédaction de CV qui compte des employés de banques d'investissement parmi ses clients, affirme qu'un CV doit raconter une histoire expliquant l'aptitude du candidat à convenir au poste. Trop de CV sont incohérents, déclare Barker :
" Beaucoup de CV ne sont pas ciblés. Les employeurs n'ont pas le temps de lire entre les lignes. "
Barker recommande de commencer les CV par un court profil résumant ce qu'un candidat a à offrir. Le profil est probablement la partie la plus difficile à écrire. Mais il faut résister à la tentation de contourner les difficultés.
Shaun Springer de Napier Scott, un chasseur de têtes du segment des marchés de capitaux, déclare que beaucoup de CV sont un véritable gaspillage de papier. " Ils ont tendance à contenir les mêmes superlatifs et adjectifs, comme " extrêmement motivé " et " bonnes aptitudes au travail en équipe ". Plus personne n'y fait vraiment attention. "
Pour être efficace, Springer déclare que le profil doit attirer l'attention sur tous les points pertinents qui pourraient ne pas être immédiatement clairs pour le lecteur. En trois ou quatre lignes, il doit illustrer ce qui, dans les expériences d'une personne, rend sa candidature particulièrement intéressante pour ce poste. "
Si quelqu'un qui postule pour un poste de commercialisation d'instruments dérivés de crédit en Italie a évolué de la vente d'actions à la vente de taux d'intérêt, puis à la vente de crédits, le profil est l'endroit où il doit attirer l'attention sur cela ", déclare Springer.
Les données personnelles, comme le numéro de téléphone, l'adresse, la date de naissance et le statut matrimonial doivent être placées au-dessus du profil. La date de naissance n'est pas obligatoire et est souvent omise aux Etats-Unis.
La partie la plus importante du CV commence juste sous le profil : l'expérience professionnelle. Elle doit commencer par le dernier poste que vous avez occupé et fournir une image claire de ce que vous avez fait. Les informations fournies doivent être exactes et factuelles, déclare Springer.
" Les gens veulent voir des données objectives. Si vous occupez un poste de vendeur, votre CV doit contenir des chiffres et indiquer le nombre de clients que vous avez ", conseille-t-il.
Les diplômés qui n'ont pas d'expérience professionnelle doivent commencer leur CV en indiquant leur type de diplôme ou les notes de leur examen final, à la place de leur expérience professionnelle. Cependant, il n'est pas nécessaire de revenir trop loin en arrière. Tout ce qui est antérieur aux examens du premier cycle du secondaire est inutile, indique Goldman Sachs.
Les candidats qui possèdent de l'expérience sont eux-aussi mis en garde contre la mention d'expériences professionnelles trop anciennes. Bien que l'Autorité des services financiers (FSA) britannique exige que chaque personne fournisse un compte rendu de son parcours professionnel des 10 dernières années, sans zones d'ombre, il n'est pas nécessaire de faire figurer tout cela sur un CV.
La plupart des employeurs demanderont aux candidats de remplir un formulaire complémentaire détaillant leur parcours professionnel complet. Par conséquent, un CV ne doit indiquer que les expériences pertinentes pour le poste.
Il est néanmoins impératif que les faits et les dates soient exacts. Hilary Jackson, porte-parole de City Personnel Group, déclare que l'exactitude est cruciale. " Les candidats doivent faire très attention. Autrefois, les gens ne vérifiaient pas les CV en détail comme ils le font aujourd'hui. "
Le zèle apporté à la vérification de l'exactitude des CV n'est guère surprenant étant donné que les enquêtes montrent que jusqu'à un tiers des adultes britanniques mentent, notamment en ce qui concerne les résultats des examens.
Pour ce qui est des emplois précédents, ils doivent être énumérés dans la rubrique expérience professionnelle. Dans ce cas également, il est inutile d'être excessivement détaillé : si la plupart des recruteurs voudront connaître le niveau du ou des diplômes, vous pouvez vous dispenser de mentionner les notes du A-level (équivalent britannique du baccalauréat) et surtout celles du GCSE (examen à la fin de la seconde).
Les qualifications professionnelles doivent suivre les diplômes universitaires. L'ensemble de la section doit être précis ; la FSA exige que tous les points soient vérifiés. Cette précision ne s'étend cependant pas forcément aux centres d'intérêts personnels. Charles Stopford Sackville, associé directeur chez Securities Finance Jobs, une société de recrutement, déconseille d'indiquer les passe-temps sur un CV : " Vous cherchez un emploi, pas un ami. "
Cependant, de brèves références à des occupations intéressantes peuvent permettre à un CV de se différencier des autres. L'un des candidats a écrit qu'il était marchand de vin pendant son temps libre. Cela était faux mais le candidat a été convoqué à de nombreux entretiens par des recruteurs curieux, dit Stopford Sackville.